Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Вид разрешения на работу иностранного гражданина

Понятие вида на жительство

Вид на жительство представляет собой акт, который выдается гражданину другого государства для подтверждения его права непрерывного проживания в пределах территории Российской Федерации, а также возможности беспрепятственного пересечения границы страны в двухстороннем направлении. Если такое свидетельство выдается человеку, не имеющему гражданства, то оно также является и удостоверяющим его личность документом.

Данного рода разрешение на проживание действует на протяжении последующих пяти лет. Если этот срок подходит к завершению, гражданин может продлить его на следующие пять лет, подав соответствующее заявление в миграционную службу не позже чем за 2 месяца до конечной даты. Каких-либо ограничений на количество таких продлений действующим законодательством РФ не предусмотрено.

Особенности трудоустройства иностранцев с РВП в России: что говорит закон

РВП открывает огромные возможности перед иностранными гражданами: возможность проходить обучение в вузах страны, устраиваться на работу, жить длительное время. Разрешение на временное проживание могут получить иностранные лица тех государств, у которых с РФ имеется соответствующий, действующий договор о безвизовом въезде.

Разрешение на временное проживание выдается по установленной квоте или без нее, но при наличии существенных для этого оснований. Важным ограничением для проживания иностранного гражданина на территории России — привязка мигранта к конкретному субъекту страны, где было выдано разрешение.

Полный перечень квот для иностранных граждан, а также условий получения разрешения описан в ст. 6 от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Оформляя РВП, иностранец получает следующие преимущества:

  1. Проживание на территории страны до 3 лет.
  2. Пересечение границ без дополнительного пакета документов.
  3. Возможность оформить ИП, ИНН.
  4. Получает право трудоустройства без патента.
  5. Может рассчитывать на государственную, бесплатную медицинскую помощь.

Важной особенностью при трудоустройстве иностранца с РВП в России является то, что организация, которая принимает такого работника в обязательном порядке должна уведомить УФМС о его трудоустройстве.

Соответствующее уведомление составляется на унифицированном бланке и в течение 3 дней передается в УФМС. Работодатель также обязан удостовериться в том, что у работника действительно присутствует РВА в регионе, где предприятие осуществляет свою деятельность.

В соответствии со ст. 7 от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», при выявлении судимостей, антигосударственном настроении, финансировании или непосредственном участии в террористических актах, а также иных случаях, в получении РВП могут отказать либо аннулировать его.

Мигранты принимаются по стандартной процедуре, что и граждане России, однако, первые должны регулярно подтверждать свой статус в Миграционном центре (1 раз в год). По истечении 3-летнего срока, мигрант обязуется покинуть пределы страны или оформить ВНЖ.

Прием на работу иностранных граждан

На прием иностранца в компанию работодатель потратит гораздо больше времени, чем в случае трудоустройства гражданина РФ на ту же должность.

Такой временной разбег обусловлен достаточно сложным механизмом процедуры трудоустройства, требующим подготовки ряда документов, и строгим контролем со стороны государства.

Пренебрежение установленными правилами и прием на работу без надлежащего оформления карается законом и влечет за собой серьезные штрафные санкции.

Кроме того, Постановление Правительства РФ № 755 от 11 октября 2002 года, ограничивает прием иностранных граждан на некоторые должности, среди которых предприятия военно-промышленного комплекса России, включая ядерное и радиационное производство, авиация и военные организации, а также муниципальная и государственные службы.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор. Для приема иностранных граждан на работу в году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России ст. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы; разрешение на временное проживание — при приеме на работу временно проживающего в России.

Этот документ выдают до получения вида на жительство; вид на жительство — при приеме постоянно проживающего в России иностранца; условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя — реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг об оказании первичной медицинской помощи , заключенного между работодателем и медицинской организацией.

Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России. Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в году Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца.

Шаг 1. Документы Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы. Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец. Шаг 2.

Документы от иностранцев из ЕАЭС Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза — Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан.

Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу. В соответствии с п. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора. Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции. Шаг 3. Документы от иностранцев из стран, помимо ЕАЭС По документам, представленными работниками-иностранцами из других государств — не членов Евразийского экономического союза, определяем их временной статус в России: Вид на жительство Если у иностранца есть вид на жительство в РФ — переходим к шагам 4 и 5.

Иностранцы, имеющие вид на жительство в РФ, являются резидентами. Им не требуется патента или разрешения на работу, не нужно предъявлять страховой медицинский полис. Разрешение на временное проживание Если работник представил разрешение на временное проживание — переходим к шагам 4 и 5 нашей пошаговой инструкции.

В году прием производится по аналогии с приемом на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в России. Разрешение на работу или патент Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он должен предоставить разрешение на работу или патент, а также страховой полис добровольного медицинского страхования если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику.

Далее переходим к шагам 4 и 5 нашей инструкции. Работодатели в году имеют право принимать временно пребывающих в России граждан на работу, если имеют разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников ст.

А иностранцы имеют право заключать трудовые отношения, если у них есть разрешение на работу или патент. Это условие не распространяется на иностранных граждан, которые: как мы уже отметили, постоянно или временно проживают в РФ; являются участниками Государственной программы по переселению соотечественников; обучаются в российских образовательных организациях и в случаях; При приеме на работу иностранного гражданина в году работодатели имеют право привлекать иностранцев к работе без разрешения на использование труда иностранцев в случае, если иностранные граждане: прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы на основании наличия у них патента или они прибыли из стран, с которыми есть соглашение о безвизовом въезде в Россию ; являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей; обучаются по очной форме в образовательных организациях высшего образования и в некоторых других случаях.

Шаг 4. Правила трудового распорядка После того как иностранный гражданин представит все нужные документы для оформления, ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими необходимыми нормами, связанными с работой на новом месте, работодателем оформляется трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Приказ объявляют новому работнику в трехдневный срок до начала работы. Шаг 5. Миграционная служба Последний шаг при трудоустройстве иностранного гражданина в году — уведомление в миграционную службу.

Организации в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства нового работника обязаны уведомить о приеме иностранца миграционное территориальное отделение. Уведомление подписывается руководителем организации, закрепляется печатью и представляется непосредственно в местный орган УВМ ГУ МВД или отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, или может быть отправлено в электронной форме.

Ваши коллеги сейчас читают:.

Официальное трудоустройство по ВНЖ

Иностранец, обладающий российским видом на жительство, имеет право на официальное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством.

Нужно обратить внимание, что официальным считается трудоустройство, которое предполагает заключение с работником трудового договора, предоставление ему социальных гарантий и выполнение установленных отчислений.

Процесс приема на работу соискателя из-за рубежа идентичен оформлению российских граждан (за некоторыми исключениями).

Уведомление о трудоустройстве иностранца (образец, бланк) с ВНЖ в 2019 году

Законодательство Российской Федерации предусматривает для работодателей обязанность уведомления некоторых органов при приеме на работу иностранных граждан. В данной статье мы подробно разберем этот вопрос.