Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Камин расчет компенсации отпуска при увольнении

Законодательное регулирование

Трудовое законодательство гарантирует каждому гражданину при увольнении выплату всех причитающихся сумм за фактически отработанное время. Если на последний день работы у сотрудника имеется хотя бы один неиспользованный день отпуска, он получает право:

  • уйти в отпуск с последующим увольнением;
  • получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ряде случаев ведомственные нормативные акты могут предусматривать только прекращение трудовой деятельности с фактическим предоставлением дней оставшегося отдыха. Это обусловлено особенностями бюджетного планирования и финансирования.

Выплата отпускных при увольнении, как и любых других выплат, должна осуществляться не позднее последнего дня работы на предприятии. Указанная дата будет указана в приказе руководства об увольнении сотрудника. Именно этот документ будет использовать бухгалтерия при начислении суммы.

Рассмотрим, в каком порядке выплачивается компенсация за отпуск при увольнении, и какие сведения необходимы для правильного расчета.

1С упп увольнение

В 1С:ERP, как и в 1С:УПП для работника употребляются три варианта занятости: основное место работы, внутреннее либо наружное совместительство. Но, в 1С:УПП вариант определялся для работника, заводимого в справочник. Т.е. один работник мог иметь только один вид занятости, и поменять его в процессе приемки было нельзя.

Потому, если работник переходил с внутреннего совместительства на наружное приходилось увольнять его и потом принять на работу с новым видом занятости, создавая новейшую запись в справочнике Сотрудники. В 1С:ERP вид занятости определяется и фиксируется не в момент дизайна приемки на работу и может быть изменен документом «Кадровый перевод».

В отличие от 1С:УПП в 1С:ERP юзерам всегда доступны только главные документы расчета заработной платы: «Начисление зарплаты», «Отпуска», «Больничные». Внедрение других документов врубается опционально, что довольно комфортно при использовании системы, если какие-то виды начислений либо расчетов не употребляются на предприятии.

Расчет страховых взносов 1С:ERP перенесен в документ «Начисление зарплаты». В 1С:УПП – это отдельный документ «Начисление страховых взносов». Сейчас, все начисления отражаются в одном документе, что довольно комфортно.